海报新闻首席记者 张珈玮 记者 张旭 报道

　　近日，自称在河南新乡超力新能源有限公司工作的一名女子在网上发布视频称，入职该公司近两个月，却未收到工资及应由公司缴纳的社保费用。当她向公司提出相关要求时，不仅未得到合理回应，反而遭到老板的怒怼，并说出“花100万让你身败名裂”“法律无所谓，就想让法律来整顿我”等言论。

　　8月5日下午电商设计师，海报新闻记者联系到超威电源集团，其工作人员表示，上述情况集团领导跟公司法务部门已介入调查当中。

　　据企查查显示，河南超力新能源有限公司成立于2015年，专业从事环保锌基电池，是一家集研发、生产、销售和技术服务于一体的技术企业。超威电源集团有限公司对其持股65%。超威电源集团创立于1998年，2010年在香港主板上市，在全球拥有108家子分公司和2万多名员工。

　　据扬子晚报报道，此事件起始于6月12日，当事人因入职公司两个月仍未缴纳社保而向人事部门询问，但未得到正面回应。次日，即6月13日，她意外接到业务经理的辞退通知。6月14日，在与公司总经理面对面沟通时，美工兼职出现了录音中的争议情况。

美工

　　随后，当事人通过维权努力并在政府工作人员的调解下，公司支付了工资，但拒绝支付社保及辞退赔偿金。当事人李女士表示：“我要求对方赔偿社保和辞退赔偿金，期间工会和当地政府都曾尝试调解，但王总态度依旧强硬，甚至在仲裁开庭时仍不承认、不调解。”

　　员工在试用期被解雇，是否能获得赔偿？此类事件在网络上也引起了网友们的热议。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双向选择的表现。

　　根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的电商设计师，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。

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